§19 · 3 項目
残業代と年次有給休暇はどう計算するか。解雇されたらどれだけの補償を受けられるか。仕事中のけがはどう認定され、どうお金が支払われるか？
この節のうち日本でも当てはまる項目です。 この節は法律の話で、主に中国本土の制度です。一般的な情報で、法的助言ではありません。
じん肺、騒音性難聴、化学物質による眼の火傷は、法律で定められた職業病です。肺や聴力は一度壊れると治せません。仕事場にどんな危険があるかを知る権利があり、会社に防護設備と防護用品を求める権利があります。防護のない作業は断ってかまいません。その理由で会社が給料を下げたり、解雇したりしても、その措置は無効です。
急な体調不良で会社へ急いでも、お金は増えません。みなし労災は、勤務時間中に、かつ勤務場所で発症したことを求めています。移動中に発症して職場に着いていなければ、対象になりません。救急搬送後48時間以内に死亡した場合にだけ対象になり、48時間を超えて救命処置を受けた後に亡くなった場合は、かえって対象になりません。条件を満たすために医療を遅らせた数十分は、自分の生存率を引き換えにしています。
職場でいじめられている人は、後に心臓の病気や脳卒中になるリスクが約6割高くなります。いじめられる度合いが高いほど、リスクも高くなります。いじめを受けた人が数年後に自殺念慮を抱く確率は、ほかの人のおよそ2倍です。罵られたり、我慢させられたりすることは、時間が経てば過ぎるような小さな問題ではありません。
