💼Im Beruf, nach der Kündigung und bei einem Arbeitsunfall
Wie werden Überstunden und Jahresurlaub berechnet, wie viel Abfindung steht bei einer Kündigung zu, und wie wird ein Arbeitsunfall anerkannt und entschädigt?
Tipps aus diesem Abschnitt, die in Deutschland gelten. Dieser Abschnitt beschreibt Rechtsregeln, vor allem in Festlandchina. Das sind allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung.
🪖Im Beruf, nach der Kündigung und bei einem Arbeitsunfall↗
Staublunge (尘肺), Lärmschwerhörigkeit und chemische Augenverätzungen sind gesetzlich anerkannte Berufskrankheiten; Lunge und Gehör lassen sich nicht wieder heilen. Sie haben das Recht zu erfahren, welche Gefahren an Ihrem Arbeitsplatz bestehen, und Sie dürfen vom Betrieb Schutzeinrichtungen und Schutzausrüstung verlangen. Arbeit ohne Schutz dürfen Sie ablehnen. Kürzt Ihnen der Betrieb deswegen den Lohn oder entlässt Sie, ist das unwirksam.
Hoher Nutzen
Evidenz A
Lebenszeit
🚑Im Beruf, nach der Kündigung und bei einem Arbeitsunfall↗
Wer plötzlich krank wird und deshalb zur Arbeit eilt, bekommt dadurch nicht mehr Geld. Als Arbeitsunfall gilt ein plötzliches Erkranken nur, wenn es während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz passiert. Wer unterwegs erkrankt und den Arbeitsplatz nicht erreicht, fällt nicht darunter. Dauert die Rettung länger als 48 Stunden, zählt es ebenfalls nicht. Die paar Dutzend Minuten, die man dafür verliert, gehen auf Kosten der eigenen Überlebenschance.
Höchster Nutzen
Evidenz A
Lebenszeit
🤝Im Beruf, nach der Kündigung und bei einem Arbeitsunfall↗
Wer im Betrieb gemobbt wird, erkrankt später mit einem etwa 60 % höheren Risiko an Herzkrankheiten oder Schlaganfall; je häufiger es passiert, desto höher das Risiko. Wer gemobbt wird, hat einige Jahre später etwa 2-mal so häufig Suizidgedanken wie andere. Beschimpfungen und Demütigungen sind keine Kleinigkeit, die man einfach aushält.
