💼在職、離職和工傷

只適用於中國大陸 21 條

下面這些條目講的是中國大陸的制度，在台灣不適用，給在中國生活的人參考。

• ⏰加班費按 1.5 倍、2 倍、3 倍三檔算，不給就投訴勞動監察，逾期不付還要加付 50% 到 100%

  平時加班按工資的 1.5 倍給錢，休息日加班又沒讓你補休的按 2 倍。元旦、春節、勞動節、國慶這類法定假日上班按 3 倍，法條裡也沒有拿補休頂掉這個選項。公司不給，就去勞動監察投訴。被責令限期付款以後還不給的，單位還要另加付欠款的一半到一倍。

• 🏖️年休假按累計工齡算 5、10、15 天，沒休成的按日工資 300% 折錢

  在所有單位的工齡加起來滿 1 年不滿 10 年，每年 5 天年休假。滿 10 年是 10 天，滿 20 年是 15 天，換過工作也照樣往上累計。單位安排不了、你又同意不休的，那幾天按日工資的 3 倍給錢。「自願放棄年休假」的表一簽，就只剩正常工資了。

• 📅試用期有法定上限、工資不得低於 80%，而且只能約定一次

  合同籤 3 個月到 1 年的，試用期最多 1 個月，籤 1 到 3 年的最多 2 個月，籤 3 年以上的最多 6 個月。同一家公司只能試用你一次，轉正後調個崗再來一次是違法的。試用期工資不能低於同崗位最低檔或者合同約定工資的 80%，也不能低於當地最低工資。

• 🧮被裁先算清 N：每滿一年一個月工資，不滿六個月按半個月

  被裁時公司要給的經濟補償這樣算：幹滿一年給一個月工資，滿半年不滿一年按一年算，不滿半年給半個月。這裡的月工資是走人前 12 個月的平均數，獎金、津貼、補貼都要算進去。工資高過當地上年度月平均工資 3 倍的按 3 倍封頂，年限最多算 12 年。

• 🧾公司以病後幹不了、不勝任或情況大變為由辭退你，沒提前 30 天通知的，還要多付一個月工資

  公司因為你病後幹不了、幹不了工作或者情況大變而辭退你，要提前 30 天書面通知。沒通知的，要在 N 之外再多給一個月工資，這就是常說的 N+1。談的時候把這一個月單獨列出來，別讓公司把它算進 N 裡面。

• ⚖️公司違法解除的，賠償金是經濟補償標準的二倍

  公司屬於違法解除的，賠償金按經濟補償的標準翻倍，就是常說的 2N。是不是違法解除要看具體情形。先找法律援助或者律師問清楚，再決定是跟公司談，還是去仲裁。

• 📝不要籤「個人原因主動辭職」，那一簽就沒有 N 了

  簽字承認「個人原因主動辭職」，經濟補償和失業保險金通常一起落空。自己提出離職，本來就不在給補償的那幾種情形裡，公司欠薪、不繳社保這類過錯除外。不必當天籤，冷靜一晚再說。

• 📁離職前把工資條、考勤、勞動合同、社保記錄和聊天記錄先存下來

  辭退、扣工資這類爭議由單位舉證，但加班要你先證明，單位的工資記錄也只需要留兩年。電腦和帳號一交回去，這些材料就拿不到了。手裡有工資條、考勤、社保記錄和聊天原始記錄，單位不認帳時你才有東西可拿。

• ⚠️進有粉塵、噪音、化學品的崗位之前，先看合同裡寫沒寫危害；三次職業健康檢查由單位安排並掏錢

  籤合同時，單位必須把崗位有什麼職業病危害、怎麼防護、有什麼待遇如實寫進合同。瞞了你，你可以拒絕幹這個活，單位不能因此辭退你。上崗前、在崗時、離崗時三次職業健康檢查，由單位安排並掏錢。沒做離崗體檢，單位不能和你解除合同。

• 🩹上班受傷、上下班路上被撞，第一件事是做工傷認定，單位不報你自己報

  上班時因為工作受傷算工傷，上下班路上被撞、主要責任不在你的也算。但不做工傷認定，醫藥費、養傷期間照發的工資、傷殘補助金就全部落空。單位應當在 30 天內申報。單位不報的，你或者家屬、工會可以在一年內自己去社保行政部門報。

• 🛡️單位沒給你交工傷保險，工傷待遇一樣有，由單位按同樣的標準全額出

  單位沒給你交工傷保險，工傷待遇一樣有。只是改成由單位按同樣的專案和標準全額付，一分不少。沒參保是對單位加罰：責令補繳、按日加收萬分之五滯納金，逾期還要罰欠繳額的 1 到 3 倍。「公司沒買工傷險所以賠不了」是假話。

• 📋傷情穩定後去做勞動能力鑑定，傷殘等級直接換算成錢

  傷情穩定之後去做勞動能力鑑定，等級直接換算成錢。一次性傷殘補助金按本人工資算，五級 18 個月、六級 16 個月、七級 13 個月。八級 11 個月、九級 9 個月、十級 7 個月。鑑定結果出來之前，不要籤「一次性了結」的協議。

• 🕊️工亡的三筆錢要分清：喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金

  因工死亡是三筆錢，別隻談其中一筆。喪葬補助金是當地上年度職工月平均工資的 6 個月。供養親屬撫卹金按死者本人工資按月發，配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%。一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的 20 倍，全國就這一個數。

• 📜離職時找單位要一份離職證明，寫明合同期限、離職日期、崗位和工作年限

  不管是被辭退、合同到期還是自己辭職，單位都要在你離職時給一份離職證明，並在 15 天內轉走檔案和社保。證明上要寫合同期限、離職日期、崗位和在這家幹了幾年。辦失業登記要用它。單位不給，勞動部門會責令改正，害你受了損失還要賠。

• 🧾拿到離職補償先看個稅：當地上年職工平均工資 3 倍以內免稅，超出的部分單獨算，不併進當年工資

  因為解除勞動合同拿到的一次性補償，在當地上年職工平均工資 3 倍以內的部分不交個稅。超出的部分單獨算稅，不和當年工資加在一起。單位要是把整筆並進當月工資扣了稅，先找單位問清楚，再打 12366 問稅務局。

• 🔄換城市工作時，把養老和醫保關係轉到新參保地，繳費年限接著累計，別辦退保

  換城市工作，養老和醫保關係都能跟著你走，以前交的年限接著往上加。沒到領養老金的年齡，不能辦退保把錢取出來。醫保斷交超過 3 個月，到新地方可能要等最多 6 個月才能報銷，所以中間別空太久。

• 📑入職滿一個月單位還沒和你籤書面勞動合同，從第二個月起可以要雙倍工資，最多 11 個月；滿一年還不籤，就算簽了無固定期限合同

  上班滿一個月單位還沒跟你籤書面合同，從第二個月起每月多給一份工資，最多多給 11 個月。滿一年還不籤，就當已經簽了沒有到期日的合同。單位把合同遞給你就籤，自己故意拖著不籤的拿不到這筆錢。

• 🧾單位不交或少交社保，先投訴讓它補繳；想因此辭職拿經濟補償，辭職通知裡要寫明是因為單位沒依法繳社保

  單位沒給你交社保或者沒交夠，你可以投訴，讓它補上，還要另交滯納金。你也可以書面通知單位解除合同，要經濟補償。通知裡要寫明理由是單位沒依法繳社保，寫成個人原因就拿不到。「員工自願放棄社保」的約定不算數。

• ⚖️離職時公司要你賠違約金，先看是哪一種：只有專項培訓的服務期和競業限制能約定違約金，別的名目法律不許約定

  合同裡寫「提前離職要賠錢」，法律只在兩種情形下允許：公司出錢送你做專業技術培訓，或者競業限制。真有專項培訓的，賠的錢不能超過培訓費，還要按沒幹完的服務期折算。

• ✋單位要給你調崗、降薪，你不同意就當場書面提出來，別默不作聲按新安排幹上一個多月

  改崗位、改工資是改合同，要雙方商量一致，還要寫成書面。但你一聲不吭、按新崗位新工資幹了一個多月，法院一般不會再因為沒簽書面就判變更無效。不同意就當場書面說，微信和郵件都算。

• 👷被勞務派遣到別家公司幹活的，工資要和同類崗位的正式工按同一套辦法算，在幹活的單位受了損害兩家公司一起賠

  派遣工的合同跟派遣公司籤，每天干活的那家單位也有法定義務。工資要和那家單位同類崗位的人按同一套辦法算，加班費、績效獎金也由它給。在那家單位受了損害，兩家公司一起賠，你可以找其中任何一家要。被退回後沒活幹的月份，派遣公司也要按最低工資發錢。