公司以病後幹不了、不勝任或情況大變為由辭退你，沒提前 30 天通知的，還要多付一個月工資
- 價效比高
- 證據 A
- 換錢
- 不花錢
- 順手就做
- 不靠毅力
說人話
公司因為你病後幹不了、幹不了工作或者情況大變而辭退你，要提前 30 天書面通知。沒通知的，要在 N 之外再多給一個月工資，這就是常說的 N+1。談的時候把這一個月單獨列出來，別讓公司把它算進 N 裡面。
- 成本
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不花錢。
- 收益
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勞動合同法規定，用人單位按這一條解除勞動合同的，有兩種做法。一種是「提前三十日以書面形式通知勞動者本人」。另一種是「額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同」。想讓你立刻走，就得多掏一個月工資。這多出來的一個月俗稱代通知金，是 N 之外另算的一筆。這一個月按你上一個月的工資算，N 按離職前 12 個月的平均工資算，兩筆的基數不一樣
- 備註
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這一個月只出現在勞動合同法第四十條的三種情形裡。生病或非因工負傷的，醫療期滿後幹不了原來的活，也幹不了另安排的活。幹不了工作的，培訓或調崗後仍幹不了。訂合同時的客觀情況發生重大變化，雙方協商不成。別的情形都沒有這一個月。經濟性裁員（第四十一條）只要求公司提前 30 天向工會或者全體職工說明情況。公司提出、雙方協商解除的，給的是 N。你有嚴重違紀這類過錯被辭退，沒有補償。公司違法解除，給的是 2N。屬於第四十條那三種的，談判時把 N 和 1 分開算，別讓公司把多的那一個月算進 N 裡
- 證據等級
- A : 有具體數字，來自薈萃分析、大型佇列或隨機試驗；法律政策類指引到了法條或官方原文.
- 來源
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- 全國人大常委會 (2007). 中華人民共和國勞動合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七條）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
- 國務院 (2008). 勞動合同法實施條例（國務院令第 535 號）第二十條：「用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定」. http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm
這條也在這些場景裡
書裡提到這條的地方
原書第 19 節第 5 條. 這一節講法律規定，只作一般參考，不構成法律意見；自己的案子請諮詢律師或當地法律援助機構。 內容可能過時，不少政策各地執行不一樣，真去辦事、看病、打官司時以當地部門、醫生和律師的說法為準。 免責宣告