Bei langem Mobbing, Beschimpfungen oder Schikanen im Betrieb nicht durchhalten: zuerst alles festhalten und Beweise sichern, dann je nach Art Beschwerde einlegen, die Polizei rufen oder ein Arbeitsschiedsverfahren (劳动仲裁) einleiten

Kosten

Kostet nichts, kostet aber Zeit: Datum, anwesende Personen und wörtliche Äußerungen festhalten; Chat-Screenshots und E-Mails im Original aufbewahren. Ein Schiedsverfahren oder Prozess dauert einige Monate. Den Arbeitsplatz zu wechseln ist am teuersten; ob Sie das tun, müssen Sie selbst abwägen.

Was es bringt

Zur Gesundheit: Drei Kohorten aus Schweden und Dänemark mit insgesamt 79.201 Beschäftigten im Alter von 18 bis 65 Jahren wurden zusammen ausgewertet. Alle hatten zu Beginn keine Herz-Kreislauf-Erkrankung; die durchschnittliche Beobachtungszeit betrug 12,4 Jahre. 9 % gaben an, im letzten Jahr am Arbeitsplatz gemobbt worden zu sein. Wer gemobbt wurde, bekam eine Herzkranzgefäß- oder Hirngefäßerkrankung mit etwa 59 % höherer Wahrscheinlichkeit (HR 1,59; 95% CI 1,28 bis 1,98). Wer am Arbeitsplatz Gewalt erlebt hatte, hatte etwa 25 % höheres Risiko (HR 1,25; 1,12 bis 1,40). Bei beiden Formen steigt das Risiko mit der Häufigkeit. Eine landesweite norwegische Längsschnittstudie mit einer Zufallsstichprobe von 1.846 Beschäftigten, die alle zwei bis drei Jahre dreimal befragt wurden, ergab: Wer gemobbt wurde, hatte später etwa 2-mal so häufig Suizidgedanken (OR 2,05; 95% CI 1,08 bis 3,89). Umgekehrt wurden Menschen mit früheren Suizidgedanken nicht häufiger gemobbt. Rechtlich gibt es in China kein eigenes Gesetz gegen «Mobbing am Arbeitsplatz» (职场霸凌); man muss das konkrete Verhalten einordnen. Beschimpft, körperlich bestraft, geschlagen, rechtswidrig durchsucht oder festgehalten, muss der Betrieb mit einer Verwaltungsstrafe rechnen; verursacht er Schaden, muss er ihn ersetzen; erfüllt es einen Straftatbestand, wird es strafrechtlich verfolgt. Zwingt der Betrieb Sie durch Gewalt oder Drohungen zur Arbeit, können Sie den Vertrag sofort und ohne vorherige Ankündigung beenden und erhalten trotzdem eine Abfindung. Der Betrieb muss verhindern, dass jemand seine Position oder das Verhältnis zu Vorgesetzten ausnutzt und sexuell belästigt. Betroffene können verlangen, dass die belästigende Person zivilrechtlich haftet. Das Arbeitsschiedsverfahren (劳动仲裁) muss innerhalb von 45 Tagen nach Annahme entschieden werden; bei komplizierten Fällen kann um höchstens 15 Tage verlängert werden.

Hinweise

Grund für B: Die Gesundheitszahlen stammen aus Verlaufsbeobachtungen, nicht aus Gruppenexperimenten, und «gemobbt» hat jeweils die betroffene Person selbst angegeben. Vier Schritte kann man zuerst gehen. Erstens: ab heute aufschreiben; zu Aufnahmen siehe §8.41 (Tonaufnahmen). Zweitens: schriftlich über die interne Beschwerdestelle des Betriebs melden und die Meldung dokumentieren. Drittens: Bei Schlägen, Einsperren oder öffentlicher Demütigung die Polizei rufen. Viertens: Müssen Sie wegen ausstehenden Lohns oder fehlender Sozialversicherung gehen, richten Sie sich nach §19.7 (keine Eigenkündigung unterschreiben) und §19.8 (vor dem Ausscheiden Beweise sichern). Wie die Abfindung berechnet wird, siehe §19.4 (bei Kündigung zuerst N berechnen). Reine Kälte, Ausgrenzung oder Schikane passen meist zu keinem konkreten Gesetz; möglich sind vor allem die interne Beschwerde, eine Versetzung und ein Arbeitsplatzwechsel. Ein Arbeitsschiedsverfahren dauert ab Annahme höchstens 60 Tage; ein Prozess muss in erster Instanz laut Vorschrift innerhalb von 6 Monaten abgeschlossen sein, eine Verlängerung ist möglich; die Anwaltskosten zahlen Sie selbst. Wenn Sie es nicht mehr aushalten, rufen Sie zuerst 12356 an (die nationale Hotline für psychologische Hilfe), siehe §1.25 (12356). Es wird nicht dazu geraten, bei jedem Ärger sofort zu kündigen; den Preis eines Arbeitsplatzwechsels müssen Sie selbst abwägen.

Evidenzgrad

B : Durch Forschung gestützt, aber ohne genaue Zahl, oder nur kleine bzw. einzelne Studien.

Quellen

1. Xu T et al. (2019). Workplace bullying and workplace violence as risk factors for cardiovascular disease: a multi-cohort study. European Heart Journal. https://doi.org/10.1093/eurheartj/ehy683
2. Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S (2015). Workplace Bullying and Suicidal Ideation: A 3-Wave Longitudinal Norwegian Study. American Journal of Public Health. https://doi.org/10.2105/AJPH.2015.302855
3. Standing Committee of the National People's Congress (2007). Labor Contract Law (Article 38, paragraph 2, Articles 46 and 88) [in Chinese]. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
4. National People's Congress (2020). Civil Code (Article 1010) [in Chinese]. Full text republished by the Supreme People's Procuratorate https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
5. Standing Committee of the National People's Congress (2022 revision). Law on the Protection of Women's Rights and Interests (Article 25) [in Chinese]. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff808181841257210184281512de0eec
6. Standing Committee of the National People's Congress (2007). Law on Labor Dispute Mediation and Arbitration (Article 43) [in Chinese]. Full text republished by the Ankang Municipal Human Resources and Social Security Bureau https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html

Aus dem chinesischen Original übersetzt. Originalbuch, Abschnitt 19, Tipp 16. Dieser Abschnitt beschreibt Rechtsregeln, vor allem in Festlandchina. Das sind allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Inhalte können veraltet sein, und Regeln unterscheiden sich je nach Ort. Wenn Sie tatsächlich zu einer Behörde, zum Arzt oder vor Gericht gehen, gilt, was Behörde, Ärztin oder Anwalt sagen. Haftungsausschluss