找工作時主動說明自己持殘疾人證，企業招你能抵掉一筆錢

成本

不花錢。面試時多說一句話。難在開口。

收益

《殘疾人就業條例》第八條：「用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。」第九條：達不到所在地省級人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。

《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第八條給了公式：「保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資」。第十六條：自工商登記註冊之日起 3 年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數 20 人以下（含 20 人）的小微企業，免徵保障金。第七條：單位把殘疾人錄為在編人員，或者和就業年齡段內的殘疾人籤 1 年以上勞動合同，實際工資不低於當地最低工資標準，並足額繳納社會保險費的，「方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數」。安排 1 名持一到二級殘疾人證的人就業，按安排 2 名計算。財政部公告 2023 年第 8 號又規定，2023 年 1 月 1 日到 2027 年 12 月 31 日，安排比例達到 1% 但沒到省定比例的，按應繳額的 50% 繳納；不到 1% 的，按 90% 繳納；「在職職工人數在30人（含）以下的企業，繼續免徵殘疾人就業保障金」。

《殘疾人保障法》第三十六條規定，國家對安排殘疾人就業達到、超過規定比例或者集中安排殘疾人就業的用人單位，依法給予稅收優惠（全國，殘疾人就業條例 2007 年 5 月 1 日起施行）

備註

在職職工 30 人以下的企業到 2027 年底都免交保障金，對它們這個理由不成立，別指望。保障金的減免政策這些年一直在調，2027 年以後怎麼算，以財政部到時的公告為準。另外，按比例就業要求的是真實用工：籤 1 年以上合同、工資不低於最低工資、足額交社保，才能算進安排人數。就業困難人員認定和社保補貼見第 7 節第 12 條（就業困難人員）。職業培訓補貼見第 7 節第 13 條（職業培訓補貼）。受益人是你自己。

證據等級

A : 有具體數字，來自薈萃分析、大型佇列或隨機試驗；法律政策類指引到了法條或官方原文.

來源

1. 國務院 (2007). 殘疾人就業條例（第八條、第九條）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6646.htm
2. 財政部、國家稅務總局、中國殘聯 (2015). 殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法（財稅〔2015〕72 號，第六條、第七條、第八條、第十六條）. http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2015-09/15/content_5650063.htm
3. 財政部 (2023). 關於延續實施殘疾人就業保障金優惠政策的公告（財政部公告 2023 年第 8 號）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2023-03/28/content_5748750.htm
4. 中華人民共和國殘疾人保障法（第三十六條）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f1d134c88132b

原書第 33 節第 10 條. 內容可能過時，不少政策各地執行不一樣，真去辦事、看病、打官司時以當地部門、醫生和律師的說法為準。 免責宣告