知道這條：不得因懷孕、生育、哺乳降工資或者辭退
- 價效比極高
- 證據 A
- 換錢
- 不花錢
- 順手就做
- 不靠毅力
說人話
單位因為你懷孕、生孩子、餵奶，給你降工資或者把你辭了，都是違法的。孩子不滿一週歲的，你每天有 1 小時餵奶時間，單位也不能安排你加班和上夜班，違反的按每人 1000 到 5000 元罰款。索賠怎麼走見第 19 節。
- 成本
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不花錢
- 收益
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國務院規定：「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」這三段時間裡單位不能給你減錢，也不能把你辭退或者解約。哺乳未滿 1 週歲嬰兒的，每天有 1 小時哺乳時間。單位也不得安排你延長勞動時間，不得安排夜班。哺乳期加班、上夜班這類違規，按每人 1000 元以上 5000 元以下罰款。降工資、辭退這一項，這份規定沒有配罰款，被違法辭退的走勞動仲裁要求恢復或者賠償
- 備註
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真的被違法辭退了，索賠路徑見第 19 節。取證的重點是調崗、降薪的書面通知和聊天記錄，這兩樣要留好
- 證據等級
- A : 有具體數字，來自薈萃分析、大型佇列或隨機試驗；法律政策類指引到了法條或官方原文.
- 來源
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- 國務院 (2012). 女職工勞動保護特別規定（國令第 619 號，第五條、第九條、第十三條）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm
這條也在這些場景裡
原書第 18 節第 3 條. 內容可能過時，不少政策各地執行不一樣，真去辦事、看病、打官司時以當地部門、醫生和律師的說法為準。 免責宣告