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    按職業 · 20 條

    工廠和工地

    粉塵、噪音、化學品造成的損傷不可逆，防護用品單位必須給。受了傷先做工傷認定，被欠薪走監察和仲裁。

    1 防護

    在職、離職和工傷

    進有粉塵、噪音、化學品的崗位之前，先看合同裡寫沒寫危害；三次職業健康檢查由單位安排並掏錢

    籤合同時，單位必須把崗位有什麼職業病危害、怎麼防護、有什麼待遇如實寫進合同。瞞了你，你可以拒絕幹這個活，單位不能因此辭退你。上崗前、在崗時、離崗時三次職業健康檢查，由單位安排並掏錢。沒做離崗體檢，單位不能和你解除合同。

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    在職、離職和工傷

    粉塵、噪音、化學毒物造成的損傷不少是不可逆的（比如塵肺、噪音聾）：防護用品單位必須給，沒有防護措施的作業可以拒絕

    塵肺、噪音聾、化學性眼灼傷都是法定職業病，肺和聽力壞了就治不回來。你有權知道崗位有什麼危害，有權要單位給防護設施和防護用品。沒有防護的活你可以不幹。單位因此給你降薪或辭退你，都不算數。

    • 價效比高
    • 證據 A
    • 換壽命
    不要早死

    不撿、不拆、不賣來路不明的金屬件，帶三葉草警示標誌的離遠點

    射線肉眼看不見，放射源又是封在小金屬殼裡的一塊固體，所以「看著沒事」不能當判斷。普通人撞上的機率極低，每年每萬枚放射源出事不到 1 起。可一旦撞上後果很重，1987 年巴西有人把廢棄診所的放療機拆開，最後 4 人死亡。

    • 價效比極高
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    不要早死

    下化糞池、窨井、汙水池、菜窖地窖、發酵罐等有限空間前，先通風、檢測合格、落實防護和監護，條件不夠不進入。有人倒下別跟著下去，打 119 和 120

    化糞池、窨井、菜窖這類地方會積毒氣，也會缺氧，人幾秒就能倒下。進去前要先通風、檢測合格，做好防護，外面有人全程看著，少一樣都別進。開啟蓋子等一陣，不能確認裡面安全。看見有人倒下，別跟著下去，打 119 和 120。

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    2 現場急救

    緊急情況

    大出血先用手死死壓住傷口，四肢壓不住就上止血帶，同時打 120

    先用手或衣物死死壓住，四肢壓不住就上止血帶，再打 120，上了就不鬆開。戰地傷員裡，休克前上止血帶的活了九成，休克後才上的只活一成，該上沒上的 5 個人全死了。紮在傷口上方，擰到血停，記下時間，別拿鞋帶繩子代替。脖子和軀幹只能壓，不能扎。

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    緊急情況

    刀、鋼筋、玻璃扎進身體，壓住異物周圍止血，不要把它拔出來

    拔出來可能造成大出血，也會讓醫生更難判斷傷了多深。做法是：打 120，用手或者敷料壓住異物周圍止血，把異物墊穩別讓它晃。肚子上的傷口有內臟露出來，不要往回塞，蓋一塊乾淨的溼敷料。胸口的傷口在冒泡的，別用塑膠布封死，封死可能把肺壓癟。

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    緊急情況

    懷疑骨折就別再動那個部位，托著不動、冷敷 20 分鐘以內，別自己掰正

    手腳受了傷先當骨折處理，能站能動也排除不了。傷處保持不動，用手托住或用硬板在原位撐住，冷敷一次不超過 20 分鐘。別自己掰正，骨頭戳出皮膚的先止血，別按回去。X 光可能漏看骨折，片子正常但醫生仍懷疑骨折或者韌帶傷的，按醫生說的複查或做核磁。

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    3 受傷之後

    在職、離職和工傷

    上班受傷、上下班路上被撞，第一件事是做工傷認定，單位不報你自己報

    上班時因為工作受傷算工傷，上下班路上被撞、主要責任不在你的也算。但不做工傷認定，醫藥費、養傷期間照發的工資、傷殘補助金就全部落空。單位應當在 30 天內申報。單位不報的，你或者家屬、工會可以在一年內自己去社保行政部門報。

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    在職、離職和工傷

    單位沒給你交工傷保險，工傷待遇一樣有，由單位按同樣的標準全額出

    單位沒給你交工傷保險，工傷待遇一樣有。只是改成由單位按同樣的專案和標準全額付，一分不少。沒參保是對單位加罰：責令補繳、按日加收萬分之五滯納金，逾期還要罰欠繳額的 1 到 3 倍。「公司沒買工傷險所以賠不了」是假話。

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    在職、離職和工傷

    傷情穩定後去做勞動能力鑑定，傷殘等級直接換算成錢

    傷情穩定之後去做勞動能力鑑定，等級直接換算成錢。一次性傷殘補助金按本人工資算，五級 18 個月、六級 16 個月、七級 13 個月。八級 11 個月、九級 9 個月、十級 7 個月。鑑定結果出來之前，不要籤「一次性了結」的協議。

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    在職、離職和工傷

    工亡的三筆錢要分清：喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金

    因工死亡是三筆錢，別隻談其中一筆。喪葬補助金是當地上年度職工月平均工資的 6 個月。供養親屬撫卹金按死者本人工資按月發，配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%。一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的 20 倍，全國就這一個數。

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    4 工錢

    在職、離職和工傷

    加班費按 1.5 倍、2 倍、3 倍三檔算，不給就投訴勞動監察，逾期不付還要加付 50% 到 100%

    平時加班按工資的 1.5 倍給錢，休息日加班又沒讓你補休的按 2 倍。元旦、春節、勞動節、國慶這類法定假日上班按 3 倍，法條裡也沒有拿補休頂掉這個選項。公司不給，就去勞動監察投訴。被責令限期付款以後還不給的，單位還要另加付欠款的一半到一倍。

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    在職、離職和工傷

    單位不交或少交社保，先投訴讓它補繳；想因此辭職拿經濟補償，辭職通知裡要寫明是因為單位沒依法繳社保

    單位沒給你交社保或者沒交夠，你可以投訴，讓它補上，還要另交滯納金。你也可以書面通知單位解除合同，要經濟補償。通知裡要寫明理由是單位沒依法繳社保，寫成個人原因就拿不到。「員工自願放棄社保」的約定不算數。

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    在職、離職和工傷

    被勞務派遣到別家公司幹活的，工資要和同類崗位的正式工按同一套辦法算，在幹活的單位受了損害兩家公司一起賠

    派遣工的合同跟派遣公司籤，每天干活的那家單位也有法定義務。工資要和那家單位同類崗位的人按同一套辦法算，加班費、績效獎金也由它給。在那家單位受了損害，兩家公司一起賠，你可以找其中任何一家要。被退回後沒活幹的月份，派遣公司也要按最低工資發錢。

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