Vor einem Wechsel von Arbeit oder Stadt: die Rechnungen, die Sie aufstellen, und die Formalitäten, die Sie erledigen müssen

Was bei einem Wechsel von Arbeit oder Stadt alles berührt wird, ist über §2, §4, §5, §7, §11, §15, §19 und einige weitere Abschnitte verstreut. Unten stehen zuerst, geordnet nach vier Rechnungen (Gesundheit, Menschen und Beziehungen, Zeit, Geld), die Punkte, die Sie vor der Entscheidung prüfen sollten. Danach folgen, nach der Zeit geordnet, die Formalitäten vor dem Weggehen, beim Dienstantritt und nach dem Umzug. Bei jedem Punkt steht nur, was Sie prüfen und was Sie tun; die Zahlen und die Grundlage stehen in dem Eintrag, auf den in Klammern verwiesen wird. Ob Sie gehen und wohin, rechnen Sie selbst aus; hier wird Ihnen kein Urteil abgenommen. Wenn Ihnen die Firma gekündigt hat, folgen Sie dem anderen langen Artikel Was man nach einer Kündigung zuerst tut.

Vor der Entscheidung: die Gesundheitsrechnung

1. Wenn die neue Stelle Nachtschicht bedeutet, rechnen Sie in Jahren. Mit je 5 weiteren Jahren Nachtschicht kommen etwa 7 % Herz-Kreislauf-Erkrankungen hinzu. Nehmen Sie diese Rechnung schon bei der Stellenwahl auf; sie kostet nichts. Siehe §2.39 (je länger man Nachtschicht arbeitet, desto höher das Herz-Kreislauf-Risiko).
2. Klären Sie, wie viele Stunden pro Woche tatsächlich gearbeitet wird. Wer 70 Stunden in der Woche arbeitet und wer 56 arbeitet, schafft fast dasselbe. Siehe §3.13 (die Wochenarbeitszeit nicht immer weiter erhöhen).
3. Wenn die Stelle mit Staub, Lärm oder Chemikalien zu tun hat, stellen Sie im Vorstellungsgespräch drei Fragen: Gibt es berufsbedingte Gesundheitsgefahren, steht das im Vertrag, und wer zahlt die Untersuchung vor Dienstantritt? Siehe §19.9 (bevor man eine Stelle mit Staub, Lärm oder Chemikalien antritt).
4. Die drei arbeitsmedizinischen Untersuchungen beim neuen Arbeitgeber, vor Dienstantritt, während der Tätigkeit und beim Ausscheiden, organisiert und bezahlt der Arbeitgeber. Siehe §19.9 (die drei arbeitsmedizinischen Untersuchungen organisiert und bezahlt der Arbeitgeber).

Vor der Entscheidung: Menschen und Beziehungen

1. Wenn Sie gehen wollen, weil Sie im Betrieb dauerhaft schikaniert werden, halten Sie das zuerst schriftlich fest und sichern Beweise. Wer schikaniert wird, hat später ein um etwa 60 % höheres Risiko für Herzinfarkt und Schlaganfall. Der Preis eines Stellenwechsels ist am höchsten; ob Sie gehen, rechnen Sie selbst aus. Siehe §19.16 (im Betrieb dauerhaft schikaniert werden).
2. Wer in eine neue Stadt zieht, entfernt sich von den Menschen, die er früher oft getroffen hat. Menschen, die kaum Kontakte pflegen, haben im gleichen Zeitraum eine um etwa 30 % höhere Sterbewahrscheinlichkeit. Behandeln Sie es am neuen Ort als Gesundheitsausgabe, sich regelmäßig mit Menschen zu treffen. Siehe §22.9 («sich regelmäßig mit Menschen treffen» als Gesundheitsausgabe behandeln).
3. Wer die Stadt wechselt, um mit einem Partner an einem anderen Ort zusammenzuziehen, trifft die Hürde in den ersten drei Monaten nach dem Zusammenziehen. Von den wiedervereinten Paaren trennt sich ein Drittel innerhalb von 3 Monaten. Siehe §10.6 (die ersten drei Monate nach dem Zusammenziehen).
4. Wenn Sie gerade einen Verlust wie einen Todesfall oder Arbeitslosigkeit erlebt haben und jemand Ihnen rät, zu kündigen und woanders neu anzufangen, schieben Sie die Entscheidung um drei Monate auf. Erzählen Sie es zuerst jemandem, der keine Interessen an der Sache hat. Siehe §29.12 (unumkehrbare große Entscheidungen grundsätzlich verschieben).
5. Wichtige Entscheidungen fällen Sie, nachdem Sie ausgeschlafen haben, nicht mitten in der Nacht. Siehe §3.10 (nachts keine großen Entscheidungen treffen).

Vor der Entscheidung: die Zeitrechnung

1. Sehen Sie zuerst nach, wie lange der einfache Weg von der neuen Wohnung zur Arbeit dauert. 30 Minuten weniger pro Strecke sparen in der Woche 5 Stunden. Siehe §4.18 (bei der Wohnungswahl die Pendelzeit nach vorn stellen).
2. Die Rechnung zum Pendeln ist umstritten. Auch Studien sagen, dass ein langer Arbeitsweg durch eine bessere Stelle oder Wohnung ausgeglichen werden kann. Siehe §4.18 (den Arbeitsweg pro Strecke verkürzen).
3. Wie viele Jahre Sie schon im jetzigen Betrieb gearbeitet haben, gehört nicht in diese Aufgabe. Gerechnet wird nur, was Sie künftig noch investieren und was Sie noch zurückbekommen. Siehe §4.3 (nur künftigen Einsatz und künftigen Ertrag betrachten).
4. Wenn Sie es zuerst eine Weile in der neuen Stadt versuchen wollen, schreiben Sie vor der Abreise einen Satz auf: Wenn ich bis zu diesem Tag dieses Ziel nicht erreicht habe, höre ich auf. Siehe §4.2 (vor dem Start die Ausstiegsbedingung aufschreiben).

Vor der Entscheidung: die Geldrechnung

1. Wenn Sie kündigen, ohne dass die nächste Stelle feststeht, sehen Sie zuerst nach, ob Sie eine Notfallreserve für 3 bis 6 Monate Lebenshaltungskosten haben. Siehe §5.27 (Notfallreserve für 3 bis 6 Monate Lebenshaltungskosten).
2. Halten Sie «im Netz heißt es, der Lohn ist hoch» nicht für einen Mangel an Arbeitskräften in dieser Berufsart. Sehen Sie im Verzeichnis der Mangelberufe und im Verzeichnis der Zuschüsse der Zielstadt nach. Siehe §23.12 (Verzeichnis der Mangelberufe und Verzeichnis der Zuschüsse).
3. Beim Pro-Kopf-Konsum in ganz China 2025 macht Essen 29,3 % aus, Wohnen 21,7 %. Klären Sie bei der Stellensuche, ob Verpflegung und Unterkunft inbegriffen sind; wo sie es sind, entfallen diese beiden großen Posten. Siehe §7.17 (Wohnen und Essen auf das Mindeste drücken).
4. Wer nicht in einem Betrieb angestellt, sondern flexibel beschäftigt sein will, muss Renten- und Krankenversicherung ganz allein zahlen. Nach der örtlichen Beitragsbemessungsgrundlage sind das monatlich über tausend Yuan. Siehe §31.11 (ohne Betrieb heißt flexible Beschäftigung).
5. Wer kündigen will, um zurückzugehen und zu studieren, rechnet das als eine Aufgabe. Die Jahre früherer Löhne stehen gegen den Unterschied im Jahreseinkommen über die kommenden Jahrzehnte. Siehe §23.6 («Studium oder Arbeit» als eine Aufgabe durchrechnen).
6. Wer geht, weil die Firma Lohn schuldig bleibt und keine Sozialversicherung zahlt, hat auch bei eigener Kündigung unter Umständen Anspruch auf eine Abfindung. Unterschreiben Sie keine «Kündigung aus persönlichen Gründen». Siehe §19.7 (keine «Kündigung aus persönlichen Gründen» unterschreiben).

Vor der Kündigung

1. Wenn Sie eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung unterschrieben haben, prüfen Sie zuerst genau, ob sie Sie überhaupt bindet. Ein Wettbewerbsverbot darf nur Führungskräfte, hochrangige Techniker und Personen mit Geheimhaltungspflicht binden, höchstens 2 Jahre. Siehe §11.12 (eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung unterschrieben).
2. Während des Wettbewerbsverbots muss die Firma monatlich eine Entschädigung zahlen. Ist keine Höhe vereinbart, sind es 30 % des durchschnittlichen Lohns der letzten 12 Monate vor dem Ausscheiden. Siehe §11.12 (eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung unterschrieben).
3. Ist die Vereinbarung gültig und zahlt die Firma monatlich, und Sie gehen trotzdem zu einem Konkurrenten, müssen Sie eine Vertragsstrafe zahlen. Siehe §11.12 (eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung unterschrieben).
4. Nicht genommener Jahresurlaub wird beim Ausscheiden nach der im Jahr bereits geleisteten Arbeitszeit anteilig abgegolten. Unterschreiben Sie keine Erklärung, dass Sie «freiwillig auf Jahresurlaub verzichten». Siehe §19.2 (Jahresurlaub nach der insgesamt geleisteten Arbeitszeit).
5. Rechnen Sie ausstehende Überstundenvergütung gleich mit ab. Das Arbeitsschiedsverfahren wegen Lohn und Überstundenvergütung muss binnen 1 Jahr nach dem Ausscheiden beantragt werden. Siehe §19.1 (Überstundenvergütung) und §8.19 (Arbeitsschiedsverfahren 1 Jahr).
6. Bevor Sie Computer und Konten abgeben, sichern Sie Lohnabrechnungen, Zeiterfassung, Arbeitsvertrag, Sozialversicherungsnachweise und Chatverläufe. Siehe §19.8 (vor dem Ausscheiden sichern).
7. Bei Gesprächen, die ins Streitige umschlagen können, schalten Sie gleich die Aufnahme ein. An Gesprächen, an denen Sie selbst teilnehmen, brauchen Sie die Zustimmung des anderen vorher nicht. Siehe §8.41 (gleich die Aufnahme einschalten).

Die Tage beim Verlassen der alten Stelle

1. Verlangen Sie von der Stelle ein Ausscheidenszeugnis, in dem Vertragsdauer, Austrittsdatum, Position und die Zahl der Jahre bei diesem Arbeitgeber stehen. Die Stelle muss außerdem binnen 15 Tagen Ihre Personalakte und Ihre Sozialversicherung übertragen. Siehe §19.17 (Ausscheidenszeugnis).
2. Das Ausscheidenszeugnis ist Ihr schriftlicher Nachweis, dass der Vertrag mit dem früheren Arbeitgeber aufgelöst ist. Stellt der neue Arbeitgeber jemanden ein, dessen Vertrag nicht aufgelöst ist, und entsteht dem früheren Arbeitgeber Schaden, haftet er gesamtschuldnerisch mit. Siehe §19.17 (Ausscheidenszeugnis).
3. Übergeben Sie die Zugangsrechte vollständig, löschen Sie keine Daten und ändern Sie keine Passwörter, auch wenn die Firma Ihnen Geld schuldet. Siehe §11.6 (Zugangsrechte vollständig übergeben).
4. Nehmen Sie weder Quellcode noch Kundenlisten noch technische Unterlagen der Firma mit und laden Sie sie nicht in einen privaten Cloud-Speicher. Siehe §11.7 (keinen Quellcode mitnehmen).
5. Wer auf einer Stelle mit Staub, Lärm oder Chemikalien gearbeitet hat, macht vor dem Gehen die Untersuchung beim Ausscheiden und verlangt eine Kopie der Akte zur arbeitsmedizinischen Überwachung. Ohne Untersuchung beim Ausscheiden darf die Stelle den Vertrag nicht mit Ihnen auflösen. Siehe §19.9 (arbeitsmedizinische Untersuchungen).
6. Wenn Sie eine einmalige Abfindung für die Vertragsauflösung bekommen, sehen Sie zuerst auf die Einkommensteuer. Der Teil bis zum Dreifachen des durchschnittlichen Jahreslohns der Beschäftigten des Vorjahres am Ort ist steuerfrei. Siehe §19.18 (bei der Abfindung zuerst die Einkommensteuer prüfen).
7. Wenn eine Lücke entsteht und Sie nicht selbst gekündigt haben, melden Sie sich arbeitslos und beantragen Arbeitslosengeld. Man muss 1 Jahr eingezahlt haben, um es zu bekommen. Siehe §7.1 (Arbeitslosengeld).
8. In der Lücke legen Sie den Tagesablauf fest, stehen zu festen Zeiten auf und setzen die Stellensuche in einen festen Plan. Siehe §29.3 (nach dem Jobverlust zuerst den Tagesablauf festlegen).

Beim Vertragsabschluss in der neuen Firma

1. Lesen Sie die Einstellungsunterlagen von vorne bis hinten, fragen Sie auf der Stelle, was Sie nicht verstehen, und fotografieren Sie alles. Siehe §8.17 (vor der Unterschrift das Papier zu Ende lesen).
2. Prüfen Sie die Probezeit. Bei einem Vertrag bis zu 1 Jahr höchstens 1 Monat, bei 1 bis 3 Jahren höchstens 2 Monate, bei über 3 Jahren höchstens 6 Monate. Siehe §19.3 (die Probezeit hat eine gesetzliche Obergrenze).
3. Der Lohn in der Probezeit darf nicht unter der untersten Stufe der Stelle oder unter 80 % des vertraglich vereinbarten Lohns liegen und auch nicht unter dem örtlichen Mindestlohn. Dieselbe Firma darf Sie nur einmal auf Probe beschäftigen. Siehe §19.3 (die Probezeit hat eine gesetzliche Obergrenze).
4. Die Sozialversicherung wird ab dem ersten Arbeitstag gezahlt, unabhängig davon, ob Probezeit ist. Siehe §19.3 (die Probezeit hat eine gesetzliche Obergrenze).
5. Wer programmiert oder entwirft, liest die Klauseln zum geistigen Eigentum im Vertrag genau. Software, die überwiegend mit Geräten, dem internen Netz oder Geschäftsdaten der Firma entstanden ist und für die die Firma einsteht, gehört urheberrechtlich der Firma. Siehe §11.13 (Code, der mit Mitteln der Firma geschrieben wurde, gehört der Firma).
6. Verlangt die neue Stelle, dass Sie schon während der Beschäftigung ein Wettbewerbsverbot unterschreiben, gilt es auch, wenn die Firma dafür nichts zahlt. Siehe §11.12 (eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung unterschrieben).

Wohnung in der neuen Stadt suchen

1. Nehmen Sie bei der Wohnungswahl das Grün in der Umgebung in die Rechnung auf; es kostet nichts. Lesen Sie es nicht so, dass man durch Parkbesuche länger lebt. Siehe §22.10 (das Grün in der Umgebung in die Rechnung aufnehmen).
2. Schreiben Sie vor der Unterschrift in den Vertrag, wie hoch die Kaution ist, wann sie zurückgezahlt wird und in welchen Fällen etwas abgezogen werden darf. Siehe §15.1 (Höhe, Rückzahlungszeitpunkt und Abzugsfälle der Kaution).
3. Prüfen Sie vor dem Vertragsabschluss im Immobilienregisteramt (不动产登记中心) Eigentum und Belastungen. Alle Zahlungen laufen per Überweisung, als Vermerk schreiben Sie «Miete für die Wohnung XY, Monat Z». Siehe §15.6 (Eigentumsnachweis und Belastungen prüfen).
4. Zahlen Sie Miete und Kaution direkt an den Vermieter, nicht über die Hände eines Maklers. Siehe §15.3 (Makler dürfen Miete und Kaution nicht für den Vermieter einziehen oder auszahlen).
5. Wer eine Langzeitmietwohnung (长租公寓) mietet, prüft zuerst, ob ein öffentlich genanntes Konto zur Überwachung der Gelder besteht, und zahlt nicht des günstigeren Preises wegen ein Jahr auf einmal. Siehe §15.4 (Konto zur Überwachung der Gelder).
6. Mieten Sie keine Zimmer in unterteilten Wohnungen. Küche, Bad, Balkon und Kellerabstellraum dürfen nicht zum Wohnen genutzt werden. Siehe §15.8 (keine unterteilten Zimmer mieten).
7. Wird die Wohnung während der Mietzeit verkauft, bleibt der Mietvertrag gültig, und Sie müssen nicht ausziehen. Siehe §15.5 (der Mietvertrag gilt weiter).
8. Stellt der Vermieter Wasser und Strom ab, wechselt das Schloss oder bedroht Sie an der Tür, um Sie hinauszuwerfen, rufen Sie zuerst die Polizei und lassen den Einsatz protokollieren. Siehe §15.2 (zuerst die Polizei rufen und Beweise sichern).
9. Der Wohnungsfonds (公积金) kann zur Zahlung der Miete abgehoben werden. Nach dem Antrag muss die Stelle für den Fonds binnen 3 Tagen antworten. Siehe §5.3 (der Wohnungsfonds dient nicht nur dem Kauf).
10. Wanderarbeiter können eine öffentlich geförderte Mietwohnung beantragen, wenn sie am Ort die vorgeschriebenen Jahre stabil beschäftigt waren. Das Warten in der Schlange kostet nichts, wer sich früher meldet, kommt früher dran. Siehe §7.16 (bei Wohnungsnot zuerst in die Warteschlange für öffentlich geförderte Mietwohnungen).
11. Wer in der neuen Stadt eine gebrauchte Wohnung kauft und das Geld über einen Makler einziehen lässt, muss das über sein bei der Bank eingerichtetes Sonderkonto für Transaktionsgelder abwickeln. Siehe §15.7 (Sonderkonto für Transaktionsgelder).
12. Wer mit städtischem Hukou (户口) auf Dauer aufs Land ziehen will, mietet nur ein Bauernhaus, jeweils höchstens 20 Jahre Vertrag. Kaufen Sie weder Hofstellenland noch das Haus darauf. Siehe §15.9 (nur Bauernhäuser mieten).

Nach dem Umzug: Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arztbesuch

1. Wer an einem anderen Ort arbeitet, nimmt sein Rentenkonto mit, und die Beitragsjahre werden weiter angesammelt. Auch nach einer Unterbrechung wird nichts auf null gesetzt. Siehe §7.18 (bei unterbrochenen Sozialversicherungsbeiträgen nicht in Panik geraten).
2. Nachdem Sie am neuen Ort versichert sind und einzahlen, beantragt der neue Arbeitgeber oder Sie selbst beim neuen Versicherungsort die Übertragung von Renten- und Krankenversicherung. Siehe §19.19 (Übertragung der Rentenversicherung).
3. Vor dem Rentenalter kann man sich die Versicherung nicht auszahlen lassen, indem man aus ihr austritt. Siehe §19.19 (keinen Austritt beantragen).
4. Wenn die Beiträge zur Arbeitnehmer-Krankenversicherung über 3 Monate ausgesetzt waren, kann es am neuen Ort bis zu 6 Monate dauern, bis erstattet wird; lassen Sie deshalb keine lange Lücke. Siehe §19.19 (Renten- und Krankenversicherung zum neuen Versicherungsort übertragen).
5. Wer in eine andere Provinz als die seines Hukou geht und bei Männern 50 Jahre, bei Frauen 40 Jahre alt ist, dessen Rentenversicherung bleibt am bisherigen Versicherungsort. Der neue Ort richtet nur ein vorläufiges Konto ein. Siehe §19.19 (Renten- und Krankenversicherung).
6. Unterbrochene Beiträge wirken sich vor allem auf Voraussetzungen aus, die durchgehende Beiträge verlangen, etwa Immobilienkauf, Hukou-Anmeldung und Punktesysteme vor Ort. Die Regeln legt jeder Ort selbst fest; fragen Sie in der neuen Stadt nach. Siehe §7.18 (bei unterbrochenen Sozialversicherungsbeiträgen nicht in Panik geraten).
7. Flexibel Beschäftigte können am Beschäftigungsort in die Renten- und Krankenversicherung eintreten; die Hukou-Beschränkung ist aufgehoben. In einzelnen Megastädten wird sie noch schrittweise gelockert, fragen Sie vor Ort nach. Siehe §31.11 (die Hukou-Beschränkung ist aufgehoben).
8. Wer zwischendurch die Einwohner-Krankenversicherung selbst zahlen muss, lässt sie nicht unterbrechen. Wer nach einer Unterbrechung wieder einzahlt, bekommt 3 Monate lang keine Erstattung für Arztbesuche. Siehe §7.9 (die Einwohner-Krankenversicherung mit 400 Yuan im Jahr nicht unterbrechen).
9. Wer eine chronische Krankheit wie Bluthochdruck oder Diabetes hat und dessen Krankenversicherung am bisherigen Versicherungsort bleibt, erledigt zwei Dinge. Zuerst am Versicherungsort die Anerkennung für ambulante chronische und besondere Krankheiten (门诊慢特病) beantragen, dann die Behandlung an einem anderen Ort anmelden. Siehe §16.2 (zuerst die Anerkennung für ambulante chronische und besondere Krankheiten, dann die Meldung für die Behandlung an einem anderen Ort).
10. «Vorübergehende Behandlung auswärts» und «dauerhafter Wohnsitz an einem anderen Ort» sind zwei verschiedene Meldungen mit unterschiedlicher Erstattung. Siehe §24.4 (vor der Behandlung in einer anderen Provinz vor Ort nachfragen).
11. Bevor Sie gehen, bewahren Sie Krankenakten, Untersuchungsberichte und Bilder selbst in einer Kopie auf. Beim Wechsel des Krankenhauses und beim neuen Arzt zählt dieser Stapel. Siehe §24.5 (Krankenakte, Untersuchungsberichte und Bilder selbst aufbewahren).
12. Wer im Laufe des Jahres die Stelle gewechselt hat, macht im folgenden Jahr zwischen März und Juni den Jahresausgleich der Einkommensteuer; meist bekommt man Geld zurück. Siehe §5.2 (Jahresausgleich der Einkommensteuer).